İlk günler yorucudur; ama bu yorgunluk işin zorluğundan değil, her şeyin yeni olmasından gelir. İsimler, sistemler, yazılı olmayan kurallar.
İlk aylarda ne oluyor?
Örgütsel uyum üzerine yapılan araştırmalar, yeni başlayan kişilerin üç şeyi öğrenmesi gerektiğini gösterir: rolün netliği, kendine güven ve sosyal kabul. Bu üçü yerleştiğinde yorgunluk azalır. Süreç genellikle birkaç ay sürer.
Soru sormak
Yeni başlayanların en sık yaptığı hata, bilmediğini saklamaktır. Oysa erken dönemde sorulan sorular normal karşılanır; üçüncü aydan sonra aynı soru daha zor sorulur.
Rol geçişleri
Yeni bir işte gün içindeki roller de değişir. Küçük geçiş ritüelleri, bu değişimi kolaylaştırır: işe gitmeden önceki on dakika, dönüşte kıyafet değiştirmek, hafta sonu sabahını iş düşünmeden geçirmek.
Enerjiyi korumak
İlk aylarda her davete katılmak, her projeye gönüllü olmak cazip gelir. Bir süre sonra bunun bedeli ortaya çıkar. Sınırı baştan koymak, sonradan geri çekilmekten kolaydır.
Beklentiyi ayarlamak
İlk haftada verimli olmak zorunda değilsiniz. Öğrenmek de bir iştir ve zaman alır.
Bir not
Yeni bir işe başlarken zorlanmak olağandır; ancak sıkıntı uzun sürüyor ve günlük yaşamınızı etkiliyorsa bir uzmanla konuşmak iyi olur.
OZWELL ile ilişkisi
Yeni bir düzene geçiş dönemlerinde danışanlarımız çoğunlukla “kendime ayıracak zaman kalmıyor” diyor. Aura Wipe çalışması bu dönemlerde bir çözüm değil, bir duraklama sunar. Deneyimler kişiden kişiye değişir.
Sık sorulan sorular
Yeni işte uyum ne kadar sürer?
Araştırmalar rol netliği, güven ve sosyal kabulün yerleşmesinin genellikle birkaç ay sürdüğünü göstermektedir.
İlk aylarda neye dikkat etmeliyim?
Erken dönemde soru sormak ve sınırları baştan koymak süreci kolaylaştırır.
Kaynaklar
- 01Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M. ve Tucker, J. S. (2007). Newcomer Adjustment During Organizational Socialization. Journal of Applied Psychology, 92(3), 707–721.
- 02Ashforth, B. E., Kreiner, G. E. ve Fugate, M. (2000). All in a Day’s Work. Academy of Management Review, 25(3), 472–491.
- 03Sonnentag, S. ve Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 204–221.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve tıbbi tavsiye niteliği taşımaz. OZWELL biyoenerji çalışmaları tamamlayıcı, tıbbi olmayan ve farkındalık temelli bir uygulamadır; tıbbi tanı veya tedavinin yerine geçmez. Sağlığınızla ilgili bir endişeniz varsa lütfen hekiminize danışın. Deneyimler kişiden kişiye değişir.