Kurumsal wellness çoğu zaman bir meyve sepeti ve yılda bir seminerle sınırlı kalıyor. Oysa çalışanların asıl ihtiyacı çoğu zaman daha sade: gün içinde kimsenin bir şey istemediği bir saat.
Çalışma ortamı ve toparlanma
Dinlenme deneyimi üzerine yapılan araştırmalar, iş dışındaki zamanda işten zihinsel olarak ayrılabilmenin toparlanmanın merkezinde olduğunu tanımlar. Gün içinde hiç kesintisiz mola vermeyen bir düzen, bu ayrılmayı zorlaştırır.
Bölünmenin maliyeti
Sık bölünen çalışanların işi daha hızlı bitirmeye çalıştığını ama bunu daha yüksek gerginlik ve zaman baskısı hissederek yaptığını gösteren araştırmalar var. Kurumsal bir programın ilk hedefi, bu bölünmeyi azaltacak düzenlemeler olmalı.
OZWELL’in sunduğu
Şirketlere yönelik dinginlik günleri, belirli tarihlerde iş yerinde ya da anlaşmalı bir mekânda yürütülen birebir Aura Wipe çalışmalarından oluşur. Katılım gönüllüdür; kimin katıldığı bilgisi işverenle paylaşılmaz.
Mahremiyet önce gelir
Çalışan hakkında hiçbir bilgi, not ya da değerlendirme işverene iletilmez. Sağlık verisi talep edilmez, toplanmaz ve işlenmez. Bu, programın olmazsa olmaz koşuludur.
Ne değildir
Bu program bir sağlık taraması, bir çalışan destek programı ya da psikolojik danışmanlık hizmeti değildir. Kurumların bu alanlardaki ihtiyaçları için ilgili uzmanlarla çalışması gerekir.
Uygulama biçimi
Yarım ya da tam gün, 6–8 danışanlık bir program. Sessiz bir oda ve randevu düzeni yeterlidir.
İletişim
Kurumsal iş birlikleri için info@ozwell.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Şirket programında kimin katıldığı işverene bildirilir mi?
Hayır. Katılım bilgisi ve hiçbir kişisel not işverenle paylaşılmaz.
Bu bir çalışan destek programı mı?
Hayır. Psikolojik danışmanlık ya da sağlık hizmeti değildir.
Kaynaklar
- 01Sonnentag, S. ve Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 204–221.
- 02Mark, G., Gudith, D. ve Klocke, U. (2008). The Cost of Interrupted Work. CHI ’08 Proceedings, 107–110.
- 03World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Work. Cenevre: WHO.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve tıbbi tavsiye niteliği taşımaz. OZWELL biyoenerji çalışmaları tamamlayıcı, tıbbi olmayan ve farkındalık temelli bir uygulamadır; tıbbi tanı veya tedavinin yerine geçmez. Sağlığınızla ilgili bir endişeniz varsa lütfen hekiminize danışın. Deneyimler kişiden kişiye değişir.